Age management a možnosti jeho uplatnění v personálním řízení

To chci

Díky stárnutí populace, kterému čelí pracovní trh i v České republice, se zde začíná stále více prosazovat age management - způsob řízení s ohledem na věk zaměstnanců. Finské výzkumy ukázaly, že u 60% měřených zaměstnanců zůstaly hodnoty pracovní schopnosti na dobré úrovni, u 10% došlo ke zlepšení, u 30% k výraznému zhoršení. Age management hraje významnou úlohu v ovlivňování pracovní schopnosti zaměstnanců. Důležitou roli také hraje organizace práce, ergonomie pracoviště a na straně pracovníků je zřetelná významná souvislost mezi pracovní schopností a jejich individuálním životním stylem. Jak pracovní schopnost měřit - metoda Work Ability Index (WAI). Příklady možností podpory starších pracovníků ze strany zaměstnavatele a ze strany pracovníka samotného. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Ilona Štorová, 1966-

Typ dokumentu

Články

Publikováno v

Čtenář : měsíčník pro knihovny. -- ISSN 0011-2321. -- Roč. 68, č. 1 (2016), s. 3-8

Témata

age management

personální management

stárnutí obyvatelstva

zaměstnávání osob 50+

schopnosti